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COACHING

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Exemples de RÉALISATIONS

probantes

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Une PRATIQUE

encadrée par un code éthique

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Des RÉFÉRENCES

dans divers secteurs et tailles d'Entreprises

Parce-que Diriger est un métier à part entière, loin d'être inné et souvent source de solitude ...

Les Dirigeant.es doivent définir leur stratégie puis orchestrer finances, équipes, process et agilité afin de composer une partition innovante que les collaborateurs et les clients auront envie de l'écouter sans se lasser.

Pourquoi effectuer un Coaching de Dirigeant ?

  • Avoir un espace "sécurisé" dans lequel le.a Dirigeant.e s'autorise à prendre de la distance, bousculer ses certitudes, questionner ses choix, interroger ses doutes.

  • Créer de la valeur, pour l'Entreprise et pour le Dirigeant.

Exemples d'accompagnement Dirigeant.es

  • Asseoir leur identité de Leader : travailler le style de communication, la posture en lien avec ce nouveau statut, gérer la pression...

  • Questionner les idées, projets, décisions, réflexions de développement stratégique

  • Améliorer la cohésion de l'Équipe de Direction, 

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