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COACHING

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Exemples de RÉALISATIONS

probantes

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Une PRATIQUE

encadrée par un code éthique

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Des RÉFÉRENCES

dans divers secteurs et tailles d'Entreprises

Parce-que l'Organisation est un système complexe, vivant,  Humain en interaction avec un environnement global ...

 

Prendre conscience des limites et des forces de l'Organisation à un instant t, autorise l'Entreprise qui évolue dans un système complexe et interconnecté à envisager son monde de demain et après demain. Les options émergent des Équipes en prenant en considération interactions et individualités.

Pourquoi effectuer un Coaching d'Organisation ?

  • Accompagner les Transformations 

  • Amorcer les changements nécessaires à sa pérennité

  • Sortir de schémas répétitifs

  • Déployer une nouvelle stratégie 

  • Embarquer les Équipes dans la réalisation volontaire d'enjeux communs

Exemples d'accompagnement d'Organisations: 

  • Questionner les idées, projets, décisions, réflexions de développement stratégique

  • Gérer la croissance de l’entreprise, de l’Équipe de Direction,

  • Piloter une Transformation: envisager des fusions/acquisitions/sessions, des restructurations internes, des évolutions culturelles.

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