id.TALENTS
a été créé pour
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Challenger les entrepreneurs qui ont l'ambition de vouloir combiner performance et pérennité, quelle que soit la taille de l'entreprise.
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Interpeller les dirigeants qui veulent questionner l'attractivité de leur marque employeur.
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Stimuler l'innovation et l'intrapreneuriat, conserver et attirer les Talents.
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Questionner les managers dans leurs pratiques de gestion d'équipe et de Leadership.
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Accompagner les femmes et les hommes dans leur évolution professionnelle. les étudiants pour réussir leurs oraux de concours et entrer dans la vie professionnelle.
Mission d'id.TALENTS
Accompagner nos clients à développer et valoriser leur potentiel pour devenir acteur de leur réussite professionnelle
Les valeurs d'id.TALENTS
Écoute
Nous observons les situations telles qu'elles sont, ce qui nous mène à découvrir les besoins de notre client, qui peut être différent de sa demande initiale
Créativité
Nous accompagnons nos clients à imaginer, construire et mettre en œuvre la solution originale qui répondra à son objectif
Co-construction
Dans nos missions, avec une approche collaborative, nous visons l’inclusion de tous les acteurs concernés dans les processus de concrétisation de la mission.
Efficience
Notre objectif ? atteindre le vôtre en utilisant de manière optimale les ressources mises à notre disposition
Intégrité
Nous restons conformes à qui nous sommes réellement. Nous n'acceptons pas de mission qui soit antinomique à nos valeurs
L'histoire d'id.TALENTS
id.TALENTS est né de la conviction que l’Humain est au cœur d’un écosystème professionnel et familial en perpétuelle évolution.
L'environnement de travail requiert toujours plus de flexibilité dans les organisations, les fonctions, les projets, les compétences requises et les talents recherchés.
En parallèle, les étudiants, salariés et/candidats ont de plus en plus besoin de donner du sens à leur vie, d'équilibrer vie professionnelle/ vie personnelle, de flexibilité dans les horaires et moyens de travail.
C'est pourquoi, plus que jamais, les leviers d’attractivité de l'entreprise à travers l'image de sa marque employeur sont liés à sa capacité à tenir ses promesses en interne et en externe.
id.TALENTS accompagne les femmes et les hommes dans ce contexte qui nécessite un jeu d'équilibre entre performance financière - process - méthode, communication - équipe leadership et innovation - agilité .
