id.TALENTS
a été créé pour
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Challenger les entrepreneurs qui ont l'ambition de vouloir combiner performance et pérennité, quelle que soit la taille de l'entreprise.
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Interpeller les dirigeants qui veulent questionner l'attractivité de leur marque employeur.
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Questionner les managers dans leurs pratiques de gestion d'équipe et de Leadership.
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Stimuler l'innovation et l'intrapreneuriat, conserver et attirer les Talents.
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Accompagner les femmes et les hommes dans leur évolution professionnelle. les étudiants pour réussir leurs oraux de concours et entrer dans la vie professionnelle.
Mission d'id.TALENTS
Accompagner nos clients à créer du sens pour leur projet en révélant, développant et valorisant leur potentiel individuel et collectif.
Nos valeurs chez id.TALENTS
Écoute
Nous observons les situations telles qu'elles sont, ce qui nous mène à découvrir les besoins de notre client, qui peuvent être différents de sa demande initiale
Créativité
Nous accompagnons nos clients à imaginer, construire et mettre en œuvre la solution originale qui répondra à leur objectif
Co-construction
Avec une approche collaborative, nous visons l’inclusion de tous les acteurs pertinents et concernés dans les processus de concrétisation de la mission.
Efficience
Notre objectif ? atteindre le vôtre en utilisant de manière optimale les ressources mises à notre disposition
Intégrité
Nous maintenons une cohérence avec notre identité profonde. Nous refusons toute mission qui serait en contradiction avec nos valeurs fondamentales.
L'histoire d'id.TALENTS
id.TALENTS est né de la conviction que l’Humain est au cœur d’un écosystème professionnel et familial en perpétuelle évolution.
L'évolution constante de l'environnement professionnel demande une flexibilité croissante au sein des organisations, englobant la gestion des diverses générations, fonctions, projets, compétences requises et talents recherchés.
En parallèle, les étudiants, salariés et candidats expriment de plus en plus le besoin de donner un sens à leur vie, d'établir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que de bénéficier de flexibilité tant au niveau des horaires que des modalités de travail.
Cette conjonction de facteurs souligne l'importance d'adopter des approches et des politiques agiles pour répondre aux aspirations et aux besoins évolutifs des individus dans le monde professionnel.
C'est pourquoi, plus que jamais, les leviers d’attractivité de l'entreprise à travers l'image de sa marque employeur sont liés à sa capacité à tenir ses promesses en interne et en externe, et à la qualité de sa culture managériale.
id.TALENTS accompagne les femmes et les hommes dans ce contexte qui nécessite un jeu d'équilibre entre performance financière - process - méthode, communication - équipe leadership et innovation - agilité .
