Comment pérenniser vos recrutements ?
Que cherchez-vous chez un candidat lorsque vous recrutez ?
Et si le CV n'était que la partie émergée de l'iceberg ?
Certes, le CV est un moyen de sélectionner des candidats, en se focalisant sur les diplômes, stages, postes, expériences significatives.
Mais le CV ne permet pas d’appréhender les savoirs-être et la capacité d’adaptation d’un candidat dans votre entreprise. Il semble en effet difficile de retranscrire fidèlement sa personnalité en une page. Sans compter les quelques "arrangements" possibles ...
Quelle est notre approche pour pérenniser vos recrutements ?
Nous nous appuyons sur une méthodologie qui a fait ses preuves. En effet, pour gagner en efficacité, nous utilisons, le profil HBDI® comme outil de connaissance de soi, de ses préférences de communication et d’apprentissage. Et de courtes mises en situation.
Ils nous ont fait confiance
Le président d'un groupe paramédical veut développer un concept de distribution et créer une enseigne nationale. Il a besoin de recruter des responsables de sites basé.es dans différentes régions de France et des directeurs siège.
Nous avons proposé un process de recrutement à distance en utilisant un outil de préférences cérébrales le HBDI, par candidat:
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plusieurs interviews ciblées sur le leadership & management,
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des exemples concrets de mise en situation managériales
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un compte rendu individuel
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si nécessaire un aperçu de la compatibilité du binôme de direction.
Ce processus venait en complément des entretiens effectués en interne par la Responsable RH et les directeurs opérationnels.
Résultat : le processus a permis de constater que les candidats pouvaient être techniquement bons dans leur métier mais que globalement leur compétence managériale nécessitait un accompagnement pour qu'il y ait adéquation entre la stratégie de développement de la marque et le réseau.