Et si vous mettiez toutes les chances de votre côté pour intégrer l’entreprise ciblée?
Nous vous accompagnons pour vous entraîner aux entretiens de recrutement, afin de donner envie aux recruteurs de vous sélectionner.
Face à face, à distance, en groupe, avec des simulations, plusieurs interlocuteurs ... les entretiens d'embauche revêtent plusieurs formes.
L'enjeu pour l'entreprise est de trouver le bon candidat qui correspond aux compétences requises, à ses capacités à travailler en équipe et à évoluer.
L'enjeu pour le candidat est d'intégrer l'entreprise dans laquelle il pourra s'y épanouir.
Quelle est notre démarche ?
Un entretien préliminaire de 30 minutes permet de préciser votre demande, l’approche qui conviendrait, puis de décider mutuellement si nous poursuivons notre collaboration.
Les entretiens suivants aborderont :
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Le CV : nous travaillerons à la fois sur le fond et la forme.
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Le choix de la fonction ou du poste et de l’Entreprise: spécificités, pourquoi ces choix, que mettre en avant…
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Des entrainements : expression orale, présentation, écoute, argumentation …
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Des simulations : mise en situation avec vidéo puis debrief
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Gérer votre stress lors des entretiens
Pour gagner en efficacité, nous utilisons, entre autres, le profil HBDI®, comme outil de connaissance de soi, de ses préférences de communication et d’apprentissage.
Quelle est la durée des séances de coaching ?
Le coaching individuel est un accompagnement dont la durée varie en fonction de l'objectif déterminé. Dans ce cadre d'entrainements, il est généralement de 3 à 5 séances d'1H à 1H30 chacune. Ces séances sont encadrées par un contrat bipartite entre le coaché et le coach professionnel.